二电线：积极维护职工利益 落实集体协商成果 员工满满幸福感

在湖北省、武汉市、东西湖区总工会三级集体协商指导员的见证指导下，当天还协商了发放稳岗补贴，建立劳模、工匠等奖励机制，提高临近退休的职工福利待遇等问题。根据协商流程，双方最后在三级指导员的见证下，把协商结果以合同方式签订下来。

武汉第二电线电缆有限公司党委书记郑明安：“我们会严格按照今天集体协商的内容条款，责成相关的部门，一项一项地落地。”

职工方协商代表曾庆林：“以后的工作中，我们要撸起袖子加油干，持续为公司健康发展创造更多价值。”

正因一直秉承“以人为本、以德经营”的理念，武汉第二电线电缆公司从一个濒临破产的小厂成长为年纳税两亿多元的高新技术企业，生产的“飞鹤”电线市场占有率连续十年高居湖北省同行业第一名，公司先后获得湖北省文明单位、全国五一劳动奖状等称号。

武汉市东西湖区总工会副主席李靓桢：“把企业方和职工方协商的成果通过合同的方式落实下来，既维护职工的利益，又能使企业方和职工建立和谐信赖的劳动关系。”

（湖北广电融媒体记者 刘庆志 黄玉 通讯员 谢文哲 陈高泽 张小明 薛玉莲 赵庆  责任编辑 谢宝莹）

武汉第二电线电缆公司开展集体协商，让员工更幸福、企业成长更迅速。

职工方首席协商代表彭光明：“疫情后制造业屡受用工荒的影响，希望公司能够工资调增10%。”

协商一开始，职工方就提出了涨工资的要求。企业方表示去年已给大家涨了8%，当下经济下行，如果再涨10%，压力会很大。但企业会根据今年盈利能力、社会平均工资增长率、最低工资标准增长率等情况进行适度调整，职工方最后表示理解企业难处，同意协商。

企业方首席协商代表郑明安：“企业会积极向集团争取，可调薪比例年度上限为10%，在集团公司审批后实施。”

夏季气温升高，职工方提出公司能不能在高温期间给员工放假。

职工方协商代表程爽：“高温期间疲劳工作会增加工伤的概率，夏季正好是学生的暑假，现在公司里已婚已育，有小孩的员工大概有450余人，高温期间放假也是一个员工福利，可以提升员工的幸福感。”

经过反复沟通，企业方答应职工高温期间放假六天，作为员工福利，但需要按照一定的值班比例轮流休假。

企业方协商代表陈堃：“高温假期间，公司也会做好食堂、通勤车、防暑降温等工作安排，确保上班、值班员工的后勤保障。”

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